集美大学教师工作部、人事处党支部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣学校“工海”特色更加鲜明的一流大学建设目标，以“党建引领强业务、服务师生践初心”为核心，将党建工作与教师队伍建设、人事管理服务深度融合，着力打造政治坚定、业务精湛、作风优良、服务高效的战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范作用，用实干实绩诠释基层党支部的责任与担当，为学校高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，凝聚奋进合力

党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚持以理论武装凝心铸魂，不断提升支部党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党建工作走深走实。

1.深化理论学习，筑牢思想防线

党支部严格按照学校党委的统一部署，落实“三会一课”制度，采取线上线下相结合的方式，充分利用厦门“党建E家”、学习强国等新媒体功能，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习中央八项规定精神、二十届历次全会精神、《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记致集美大学百年校庆贺信精神和对集美大学的系列重要指示等，支部党员学理论、明方向，自觉用党的创新理论武装头脑，提升政治理论水平。

2.创新党日活动，厚植红色基因

党支部创新开展主题党日活动，组织支部党员前往集美党史教育馆开展沉浸式党史学习教育，观看文史资料、倾听革命故事，感悟集美百年发展中的红色底蕴；重走习近平总书记来校考察足迹，参观校史馆和总书记植下的纪念树，深入学习校史校情，牢记总书记殷切嘱托，凝聚加快学校发展的强大动力。通过系列活动，让党员在实践中接受红色洗礼，传承革命精神，强化使命担当。

二、聚焦主责主业，深化党建与业务融合，厚植宗旨意识

党支部始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，立足部门核心职能，聚焦教职工急难愁盼问题，把服务教职工作为工作的出发点和落脚点，将党建工作贯穿于教师队伍建设、人事管理、服务保障全过程，推动党建与业务同部署、同推进、同落实，以高质量党建引领业务工作高质量发展，增强教职工的获得感、幸福感、安全感。

1.深耕教师队伍建设，夯实育人根基

始终坚持“引育并举、以德为先”，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的教师队伍。严格落实师德师风“一票否决制”，加强师德师风教育引导，弘扬高尚师德师风，帮助新教师适应岗位、提升教学能力，统筹推进教师职称评审、奖教金评选等工作，激发教师干事创业的积极性和主动性。2025年，共到校外开展人才引进宣讲十余次、聘用近100人，组织各学院开展师德师风专题会议44场、组织师德师风经验交流会24次、选树推荐宣传各类优秀典型459人，奖教金评选8类共410人，组织新入职教师、新晋研究生导师师德教育专题培训、“青马工程”青年教师培训等培训近10场次，完成专业技术职务高聘129人、引进人才职务聘任29人、新进人员职务确认92人。

2.优化人事管理服务，提升服务效能

为优化人事管理服务，推进数字化转型，简化办事流程，提升服务效率，降低出错率，让服务过程更加透明、公开，切实为教职工解决实际问题，我处在专业技术职务高聘工作、年度考核工作和人才考核工作进一步采用网上申报系统，开发因私出境、请假销假、电子证明服务、档案管理等线上服务功能，节省教职工申报工作和时间，让教职工少跑路，进一步落实了学校“我为师生办实事”精神。

三、畅通沟通渠道，锤炼优良作风，提升工作质效

党支部始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义，引导党员干部立足岗位、担当作为，以优良作风推动工作提质增效。

1.畅通沟通渠道，倾听职工心声

建立常态化师生沟通机制，通过座谈会、个别访谈、意见征集等方式，广泛听取教职工对人事管理、职称评审、师德建设、权益保障等方面的意见建议。针对教职工反映的热点、难点问题，主动靠前、精准施策，切实把服务做到教职工心坎上。2025年制定专任教师职务高聘办法，多次征求学校专家、相关职能部门和全校教职工意见，人事处相关人员到代表学院召开座谈会征求意见、反馈修改意见。

2.强化作风锤炼，弘扬务实精神

引导党员干部深入基层，察实情、出实招、求实效，直面人事管理和教师队伍建设中的难点问题，勇于担当、善于作为。在开展聘期考核及聘任工作期间，人事处组织人员到学院解读学校相关政策；建立微信群，24小时在线上答复、解决教职工疑问和问题。健全工作推进机制，明确工作责任、细化工作举措，加强工作督查督办，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象。

四、严守廉洁底线，强化自律约束，树立良好形象

党支部始终坚持严的基调，常态化开展廉洁教育，健全监督机制，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，树立公道正派、廉洁高效的人事工作者形象。

1.常态化开展廉洁教育，筑牢思想防线

组织党员干部学习党纪党规、观看警示教育片、参观廉洁教育基地，开展廉洁专题研讨，引导党员干部深刻认识廉洁自律的重要性，自觉抵制不正之风，增强廉洁从政、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。严格落实廉洁自律各项规定，党支部书记带头履行廉洁责任，形成以上率下、全员守廉的良好氛围。

2.健全监督机制，强化约束管理

结合部门工作实际，完善人事招聘、职称评审、奖教金评选等重点工作的规章制度，健全议事决策机制、监督管理机制，做到用制度管人、用机制管事。坚持公开、公平、公正原则，所有重点工作全程公开公示，主动接受师生监督、社会监督，确保权力在阳光下运行。加强对党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，切实筑牢廉洁自律的思想防线和制度防线，永葆支部先进性和纯洁性。

今后，集美大学教师工作部 人事处党支部将继续以政治建设为引领，坚守服务初心，锤炼优良作风，严守廉洁底线，持续推动党建与业务深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学校加快建设“工海”特色更加鲜明的一流大学贡献支部力量。